몽골 비즈니스 완벽 가이드 (3) - 인재채용

몽골에서 채용 및 인재 확보: 반드시 알아야 할 모든 것

 

 몽골에서 비즈니스를 시작하려면, 인재 채용과 관련된 어려움을 반드시 이해하고 준비해야 해요. 몽골의 고용 시장은 독특한 특성을 지니고 있으며, 이를 잘 파악하지 못하면 채용 과정이 까다로울 수 있어요. 이번 포스트에서는 몽골에서 채용을 진행할 때 알아야 할 주요 고려사항과 인재를 확보하는 방법을 소개할게요.

몽골의 인재 풀이 제한적인 이유

 몽골에서 인재를 확보하는 데 어려움을 겪는 이유는 제한된 다국어 인재 풀 때문이에요. 사람들은 흔히 몽골인은 외국어 능력이 뛰어나다고 말하는데 자세히 들여다보면 꼭 그렇지만 않아요.
 몽골의 영어 교육 시스템은 아직 수준이 높지않고, 문화적 특성도 인재 풀이 제한적인 데 기여하고 있어요. 몽골인의 외국어 능력 수준을 살펴보면, 영어 능력 지수(EF EPI)에서 2022년 기준으로 113개국 중 73위를 기록했고, 점수는 482점으로 낮은 편에 해당해요. (아시아 23개국 중 12위) 또한 몽골은 전통적으로 유목 문화를 기반으로 하여, 집단보다는 개인의 자율성과 독립성을 중시하는 경향이 있어요. 이러한 문화적 배경은 조직 내에서의 협업과 장기적인 고용 관계를 형성하는 데 어려움을 줄 수 있답니다.

몽골에서 인재를 찾는 주요 고려사항

 몽골에서 단순히 채용 공고를 올리고 지원을 받는 것만으로는 우수한 인재를 확보하기 어려워요. 특히, 구인 광고가 몽골어로 번역되지 않으면 응답률이 극히 낮은 경우가 많아요. 구인 광고를 몽골어로 번역할 때는 Deepl, Google 번역기 등의 자동 번역 도구를 활용하되, 현지인이 번역을 검수하도록 하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 문맥 오류를 줄이고, 구직자들에게 더 자연스럽게 다가갈 수 있어요. 채용을 원활하게 진행하려면 현지 상황을 잘 이해하고, 효율적인 네트워킹과 다양한 방법을 활용해야 해요.

몽골 인재 확보를 위한 방법

1. 인적 네트워크 활용
2. 몽골 사람들은 관계를 구축하고 신뢰를 쌓는 것을 매우 중요하게 여깁니다. 이러한 특성을 통해 좋은 인재를 추천받거나 소개받는 방법은 큰 도움이 될 수 있어요. 특히 신뢰를 기반으로 한 네트워크를 활용하면, 회사의 문화와 비전을 잘 이해하고 회사에 기여할 수 있는 인재를 찾는 데 유리합니다.
3. 채용 에이전시 활용
4. 현지 에이전시와 협력하는 것은 매우 효과적인 인재 확보 방법이에요. 에이전시는 현지 네트워크를 활용해 적합한 인재를 추천하고, 행정 절차나 법적 요구사항에 대한 조언을 제공하여 채용 과정을 보다 효율적으로 진행할 수 있도록 지원해요.
5. 인터넷 및 SNS 활용
6. 몽골에서는 온라인 플랫폼을 통해 인재를 찾는 것이 다른 국가들에 비해 상대적으로 덜 효과적일 수 있어요. 특히 몽골에서는 LinkedIn과 같은 구인구직 사이트의 성장 속도가 느린 편인데, 이는 자기 홍보를 부끄러워하는 그들의 문화적 특성 때문이에요. 반면, 페이스북과 인스타그램 같은 소셜 미디어는 인기가 높습니다.
   • 페이스북(Facebook)은 몽골에서 가장 인기 있는 SNS로, 2020년 1월 기준 사용자 수가 220만 명에 달하며, 이는 전년 대비 11% 증가했습니다. * 참고로 몽골인 대부분은 페이스북 메신저를 사용해요.
   • 인스타그램(Instagram)은 2020년 1월 기준으로 약 60만 명의 사용자가 있어요(전년 대비 20% 증가). 최근 젊은 세대 사이에서는 온라인 플랫폼을 활용한 구직 활동이 점차 활발해지고 있으므로 이를 적극 활용하는 것이 좋아요.

몽골 고용법과 주요 규정

 몽골에서의 고용 관계는 '몽골 노동법'에 의해 규제돼요. 이 법은 고용 계약, 근로 조건, 노동 분쟁 등과 관련된 규정을 담고 있으며, 몽골 내에서 근로 계약을 체결하는 모든 외국 및 국내 기업은 이 규정을 준수해야 해요.

고용 계약

 몽골 노동법에 따라, 고용 계약은 반드시 서면으로 작성되어야 하며 다음과 같은 정보를 포함해야 해요:

• 직무명
• 업무 책임
• 보수 금액
• 근로 환경 (예: 근로자의 안전이나 업무 수행에 영향을 줄 수 있는 요소 등)

임금과 근로 시간

• 임금: 몽골의 최소 임금은 2024년 1월 1일부터 660,000 MNT(약 195 USD)로 설정돼 있어요. 임금은 기본 급여, 초과 근무 수당, 보너스 등을 포함하며 월 2회에 걸쳐 지급됩니다. 2022년 기준 평균 급여은 1,830,800 MNT(약 530달러) 입니다.
• 근로 시간: 주 5일 근무제로, 하루 8시간, 주 40시간 근무가 일반적이에요. 초과 근무 시에는 추가 수당을 지급하거나 보상 휴가를 제공해야 해요.

기타 근로 조건

• 유급 휴가: 몽골에서 근로자는 최소 연간 15일의 유급 휴가를 받을 권리가 있어요. 휴가는 근속 연수나 직무 유형에 따라 달라질 수 있으며, 휴가를 사용하지 못할 경우 추가 보상으로 대체될 수 있어요.
• 출산 휴가: 출산 예정일을 기준으로 총 120일의 출산 휴가가 보장되며, 정부에서 혜택을 지급해요.
• 야간 근무 및 공휴일 근무 수당: 야간 근무와 공휴일 근무에 대한 수당은 고용 계약에 따라 정해져요.

정리 - 몽골에서의 인재 채용 성공을 위한 팁

1. 문화적 이해와 적응: 몽골의 문화적 특성을 이해하고 존중하는 것이 매우 중요해요. 면접 과정에서 문화적 차이를 잘 이해하고, 현지 채용 전문가의 도움을 받는 것이 채용 성공률을 높이는 데 도움이 돼요.
2. 경쟁력 있는 보수 제공: 몽골에서는 보수도 중요한 요소에요. 경쟁력 있는 보수와 복지 혜택을 제공하는 것이 우수한 인재를 유치하는 데 필수적입니다.
3. 현지 인프라 활용: 현지에서 널리 사용되는 소셜 미디어나 채용 사이트를 적극 활용하는 것이 좋아요. 특히 페이스북 같은 플랫폼은 네트워킹과 채용 공고를 올리는 데 유용해요.
4. 현지 채용 전문가와의 협업: 채용 에이전시나 현지 채용 전문가와 협력하면 채용 과정에서 발생할 수 있는 많은 문제를 예방할 수 있어요.

 

 결론적으로 몽골에서 인재 채용은 쉽지 않아요. 특히 현지의 독특한 문화적 특성, 강한 자율성과 독립성을 이해하는 것이 중요해요. 몽골의 고용 법규와 근로 조건에 대한 충분한 이해를 바탕으로 체계적인 채용 전략을 세우고, 현지 전문가와 협력하면서 문화적 적응력을 발휘한다면 몽골에서 성공적으로 인재를 확보할 수 있을 거예요.